私たち藤本ゼミナールでは、日本で就職を希望する在日留学生および日本へ留学を希望する学生に、いち早く就職活動のシステムを理解してもらい、就職に対する不安や疑問を取り除き、日本での就職を促し、労働力不足の改善の一助となること目的としてこのプロジェクトを始めた。さらにこのプロジェクトを通じて、拓殖大学が留学生に対してサポート体制があることを国内外へアピールするとともに、拓殖大学を卒業し日本で就職した留学生と現役学生との架け橋を作り、孤立しやすい留学生のネットワークを広げることを促進したいとも考えた。
　７月上旬、このプロジェクトを始める準備として、留学生は就職活動に対してどのような意見を持っているのかを把握するために本学在学中の留学生にアンケート調査をインターネット上で実施した。アンケート調査をスムーズに行ってもらうためにURLとQRコードを載せた用紙を配布してより多くの学生の意見を聞けるようにした。その結果、約６０人の学生から回答を得た。アンケート回答から、日本の文化が好きで日本で就職したいと考えている留学生が６割を占めていたことがわかった。そして、留学生は就職情報を得ているものの、半数以上の学生は日本の就職プロセスを理解できていないことも把握することができた。このことから、今回の活動の必要性を感じた。このアンケートによって得た意見を参考にし、留学生の就職活動に関する不安や疑問をまとめ、企業にインタビューする際の質問を作成した。

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  パソコン室にて学生チャレンジの動画編集を行っている様子。役割分担をし、各自作業を進めました。

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  語学サロンにて今後の活動スケジュールについてミーティング。

　上記のアンケートと同時進行で卒業生のリストを作成した。その際には拓殖大学就職部の方にご協力いただいた。そして２０名程度のリストの中でさらに出身地、業界を絞った。８月上旬にゼミのメンバーで手分けをしてインタビュー実施に向け様々な企業に電話をし、アポイントメントを取った。退職、異動、会社で対応できないなどの理由により、インタビューに対応していただけた企業は３社であった。しかしながら、インタビューとは別に用意した企業向けのアンケートには９月時点で２２社の企業から回答をいただき、さらに約１０社からの回答待ちであった。これにより企業が留学生の採用にあたり求めていることなどを知ることができた。この企業向けのアンケートから、企業は留学生に対して語学力を求めているとともに、積極性に溢れるコミュニケーション能力を求めていることが多いことを読み取ることができました。
　８月中に各企業に日程を調整していただき、インタビューを行った。会社訪問をするのは初めての経験であり、緊張感を持ちながら行動した。企業の方からお話を伺ったことは留学生への情報提供のためだけではなく、私たちが就職活動する際にもとても役に立ち、貴重な経験となった。このプロジェクトで企業へインタビューやアンケートした結果から分かったことは、前文でも述べたように、コミュニケーション能力、忍耐強さ、チャレンジ精神が大切ということでした。これらを参考にしながら、動画編集を行った。

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  語学サロンにて学生チャレンジについての取材。

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  株式会社フォスター電気にて、拓殖大学を卒業した留学生イエンモンさんにインタビューを行った。

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